Como sua empresa pode combater o uso de drogas e álcool no trabalho

Em 2021, o SUS registrou 400,3 mil atendimentos a pessoas com transtornos mentais e comportamentais causados pelo uso de drogas e álcool, sendo a maior parte delas homens entre 25 a 29 anos.

Apesar dos dados apontarem que adultos em idade produtiva são os mais afetados pela dependência, abordar o tema é ainda um tabu para a maioria das empresas. Entretanto, esse não é um problema que afeta somente a vida pessoal do dependente. O uso indiscriminado de drogas e álcool afeta o bem-estar e a produtividade dos colaboradores e aumenta os riscos de acidentes no ambiente de trabalho.

Ao abordar o tema com empatia e seriedade, os gestores podem encontrar soluções eficazes e minimizar os riscos. 

Neste conteúdo, apresentamos algumas dicas práticas e também cases de sucesso de empresas que implementaram ações de combate ao uso de drogas e ao alcoolismo.

Boa leitura!

O impacto do uso de drogas e álcool no ambiente de trabalho

O consumo excessivo de álcool e outras drogas é um problema sério, com impactos negativos em diversas áreas, inclusive no trabalho.

Um estudo do GREA (Grupo de Estudos do Álcool e outras Drogas) da USP revela que a intoxicação alcoólica é responsável por 25% dos acidentes de trabalho e 45% das faltas e licenças, dados que ilustram o tamanho do problema. 

A dependência química também aumenta o absenteísmo, a rotatividade de funcionários e prejudica as relações interpessoais, afetando diretamente a produtividade e a segurança.

Estudos recentes da OIT apontam para um aumento do consumo de álcool e drogas entre trabalhadores mais jovens, principalmente nos setores de construção, indústria e serviços, devido à pressão por resultados, estresse e falta de apoio social. 

No Brasil, a Confederação Nacional da Indústria (CNI) estima que o absenteísmo e a queda de produtividade relacionados ao uso de substâncias psicoativas geram um prejuízo anual de bilhões de reais para a indústria.

Diante desse cenário, as empresas precisam agir de forma proativa, implementando programas de prevenção, tratamento e reinserção, além de criar um ambiente de trabalho saudável e acolhedor. 

Guia prático para desenvolver políticas internas de combate às drogas e ao alcoolismo

Se você é profissional da área de gestão de pessoas e quer ajuda para lidar com essa questão, o primeiro passo é adotar uma abordagem estruturada, baseada em informação, prevenção e apoio. 

Abaixo, separamos algumas dicas para você saber por onde começar. 

1. Implemente uma política de prevenção ao uso de álcool e drogas

• Desenvolva um código de conduta claro sobre o consumo de álcool e drogas no ambiente de trabalho.
• Inclua orientações detalhadas, abordando o uso indevido de substâncias e as consequências para o colaborador.
• Crie um canal de apoio confidencial para que os colaboradores possam buscar ajuda sem receios.

2. Campanhas de conscientização

• Promova atividades educativas, como palestras e workshops, e distribua materiais informativos sobre os riscos do consumo de álcool e drogas.
• Crie campanhas internas regulares, com temas como bem-estar, qualidade de vida e o impacto negativo dessas substâncias na saúde e no desempenho profissional.
• Busque parcerias com especialistas da área da saúde para fornecer informações atualizadas e relevantes.

3. Apoio ao colaborador e reabilitação

• Crie um programa de assistência que ofereça suporte para colaboradores que necessitam de tratamento.
• Disponibilize atendimento especializado, com acesso a atendimento psicológico e orientação profissional.
• Ofereça flexibilidade e acompanhamento para facilitar a recuperação dos profissionais em tratamento com horários flexíveis e acompanhamento regular.

4. Treinamento para gestores e equipes de RH

• Prepare os gestores para identificar sinais de abuso de substâncias e saber como agir de forma adequada.
• Oriente e informe o RH sobre as melhores práticas de acolhimento e apoio aos colaboradores.
• Desenvolva um protocolo claro para casos suspeitos ou confirmados de uso de substâncias.

Com este guia, você estará mais preparado para lidar com essa questão delicada e construir um ambiente de trabalho mais saudável e seguro para todos.

O papel da cultura organizacional no combate ao uso de drogas e álcool

Empresas que incentivam um ambiente de trabalho saudável, com bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, ajudam a reduzir fatores que podem levar ao abuso de substâncias.

Atitudes como a valorização da saúde mental, oferta de atividades de lazer e relaxamento e incentivo a hábitos saudáveis criam um espaço mais seguro para os colaboradores.

Cases de combate ao uso de drogas e álcool para inspirar você

Nos anos 80, a Johnson & Johnson viu o abuso de substâncias entre seus funcionários se tornar um problema crescente. Para combater o problema, a empresa implementou um programa de assistência ao empregado (PAE) que oferecia apoio confidencial e personalizado aos colaboradores que enfrentavam problemas com álcool e drogas. 

O programa incluia aconselhamento, tratamento, prevenção e reintegração. Os resultados foram significativos, com a redução do absenteísmo, o aumento da produtividade, a melhora do clima organizacional e a diminuição dos acidentes de trabalho.

Outro caso é o da General Motors, que implementou um programa semelhante com foco na prevenção e no tratamento. A empresa oferece aos seus funcionários acesso a testes de drogas, programas de tratamento e acompanhamento. A General Motors também obteve resultados positivos, como a redução do número de acidentes de trabalho e o aumento da produtividade. 

No Brasil, também temos em execução um projeto com resultados impactantes, como a parceria entre o Escritório das Nações Unidas contra Drogas e Crime (UNODC), o Serviço Social da Indústria do Rio Grande do Sul (SESI/RS) e o Instituto Ethos de Responsabilidade Social.

Juntos, eles desenvolveram uma iniciativa inovadora focada na promoção da qualidade de vida e na prevenção ao consumo de substâncias lícitas e ilícitas.

Por meio de atividades educativas e de integração, o projeto busca conscientizar sobre os riscos do uso de drogas e seus impactos na saúde e no desempenho profissional. 

Os resultados são expressivos e comprovam o impacto positivo da estratégia: queda de 16% no número de fumantes, redução de 12,5% no consumo de álcool e uma diminuição de 28,7% no uso de drogas ilícitas. Além disso, houve uma redução de 10% nas faltas por motivo de doença, 30% menos atrasos e 34% menos acidentes de trabalho relacionados ao consumo de substâncias.

A grande meta desse projeto é promover não apenas a segurança e o bem-estar no trabalho, mas também gerar impactos positivos na vida familiar e na comunidade. Com um ambiente mais saudável e produtivo, todos ganham: trabalhadores, empresas e sociedade.

Lembre-se: o consumo de drogas no ambiente de trabalho é um tema que precisa ser tratado com responsabilidade e estratégias adequadas à cultura da empresa. Um diálogo aberto e construtivo, focado na qualidade de vida, é essencial.

Como parte de sua responsabilidade social, a empresa deve promover campanhas e programas de conscientização, incentivando a integração dos colaboradores e alertando sobre os riscos e impactos negativos do uso de drogas.