Como os benefícios corporativos de saúde impactam o ambiente de trabalho

No cenário atual, marcado por mudanças nas relações de trabalho e pela crescente valorização do bem-estar, investir em benefícios corporativos de saúde deixou de ser um diferencial: é uma estratégia essencial para atrair e reter talentos, melhorar a produtividade e reduzir afastamentos.

Segundo a pesquisa Tendências de Benefícios 2023, realizada pela consultoria Mercer Marsh, 98% das empresas brasileiras oferecem algum tipo de benefício voltado à saúde, e mais de 45% planejam ampliar esses investimentos.

Hoje, o bem-estar dos colaboradores é uma prioridade e a razão é simples: cuidar das pessoas traz retorno direto para os negócios.

A seguir, você vai entender os principais tipos de benefícios corporativos, quais ações fazem a diferença na saúde dos colaboradores, como essas iniciativas impactam positivamente o ambiente organizacional e, por fim, como implementar essas práticas na sua empresa.

O que são benefícios corporativos de saúde?

Benefícios corporativos de saúde são as ações, serviços ou estruturas que são oferecidos pelas empresas para promover e proteger a saúde dos seus trabalhadores. Pensou em convênios médicos ou odontológicos? Os benefícios vão além disso; envolvem também programas de prevenção, bem-estar físico e mental, e ações contínuas de promoção da saúde no trabalho.

Quais são os benefícios corporativos mais oferecidos hoje?

A forma como as empresas cuidam de seus colaboradores está mudando, e os benefícios estão refletindo esse movimento. Hoje, a estratégia é ir muito além do básico, focando no bem-estar completo do time.

Um estudo recente da consultoria Aon, divulgado em 2023, mostra um panorama claro de como isso se traduz na prática.

A maioria das empresas brasileiras já oferece benefícios tradicionais, que se tornaram quase obrigatórios: 94% garantem plano de saúde e 93% disponibilizam vale-refeição ou alimentação. O plano odontológico (86%) e o seguro de vida (75%) também se mantêm como pilares.

Mas o grande avanço está na oferta de benefícios voltados ao bem-estar e à qualidade de vida. Veja esses dados, também da Aon:

• Programas de saúde mental já são oferecidos por 48% das empresas.
• Campanhas de vacinação, essenciais para a prevenção, são um benefício em 62% dos negócios.
• Apoio à atividade física (com academias ou aplicativos) é uma realidade em 36% das organizações.

As novas tendências em benefícios corporativos de saúde que vêm com tudo

O estudo da Aon também aponta para o futuro dos benefícios, com tendências que promovam mais flexibilidade e personalização, como telemedicina, saúde digital, horários flexíveis e oferta de benefícios customizáveis através de plataformas online.

Esses dados mostram que a preocupação das empresas evoluiu: o foco já não é apenas tratar doenças, mas sim preveni-las e favorecer o equilíbrio saudável entre a vida pessoal e profissional.

Por que oferecer benefícios corporativos voltados à saúde?

1. Redução do absenteísmo e afastamentos

Problemas de saúde são uma das principais causas de afastamento no Brasil. Empresas que investem em saúde preventiva conseguem reduzir faltas e afastamentos por meio da detecção precoce de doenças e promoção de hábitos saudáveis.

2. Aumento da produtividade e do engajamento

Colaboradores saudáveis, tanto física quanto emocionalmente, tendem a ter mais foco, energia e motivação no dia a dia. Segundo o relatório ROI do Bem-Estar, promovido pela Wellhub, 85% dos líderes de RH afirmam que houve redução nos afastamentos e licenças médicas em empresas que monitoram o impacto de seus programas de bem-estar.

3. Valorização e retenção de talentos

Profissionais qualificados estão em busca de empresas que se preocupam com seu bem-estar. A mesma pesquisa revela que, em organizações com benefícios estratégicos, os programas de bem-estar são considerados muito ou extremamente importantes para a atração de talentos (78%), a satisfação dos colaboradores (88%) e a retenção de profissionais (79%).

Como estruturar um programa de benefícios de saúde eficaz?

Agora que você já sabe quais são as vantagens de oferecer benefícios, é hora de entender como estruturar um bom programa de benefícios corporativos de saúde. O primeiro ponto é ir além da obrigatoriedade, pensando de forma estratégica e considerando o perfil da empresa e de seus colaboradores. Veja quais são os pilares fundamentais para um programa de sucesso:

1. Diagnóstico de saúde da equipe

Antes de investir, é fundamental conhecer os principais riscos, hábitos e necessidades do seu time. Ferramentas como check-ups, entrevistas e indicadores de saúde devem ser feitas para embasar as decisões.

2. Ações contínuas e integradas

Campanhas pontuais e aleatórias vão surtir pouco efeito. É preciso desenvolver um calendário com ações integradas ao longo do ano. Nesse plano, você pode incluir:

• Palestras educativas
• Atividades físicas regulares
• Avaliações médicas periódicas
• Suporte psicológico
• Incentivo à alimentação saudável

3. Acompanhamento e indicadores

O sucesso de um programa de saúde se mede com dados. Como empresa, você deve acompanhar indicadores como faltas, atestados, afastamentos, turnover e satisfação dos colaboradores, ajustando as ações conforme os resultados.

O papel do SESI Saúde na promoção de bem-estar corporativo

Referência nacional em saúde e segurança no trabalho, o SESI Saúde em Santa Catarina oferece soluções completas para empresas que desejam cuidar melhor dos seus colaboradores. Com equipes especializadas e estrutura itinerante, o SESI leva atendimento e ações de saúde até onde as empresas estão.

Entre os serviços que oferecemos, você encontra:

• Programas de ginástica laboral e atividade física
• Atendimentos médicos e odontológicos in company ou em unidades fixas
• Campanhas de vacinação para prevenção de doenças sazonais
• Avaliação nutricional e orientação alimentar
• Saúde mental: rodas de conversa, psicólogos, acolhimento
• Consultoria em benefícios e estratégias de saúde corporativa

Tenha isso em mente: mais do que um fornecedor, o SESI é parceiro das empresas na construção de ambientes mais saudáveis, humanos e produtivos.

Investir em benefícios corporativos de saúde é investir no que há de mais estratégico em qualquer negócio: as pessoas. Empresas que cuidam da saúde dos seus colaboradores colhem resultados em todas as áreas, do engajamento à lucratividade.

Seja por meio de atendimento médico de qualidade, estímulo à alimentação saudável, incentivo à prática de atividades físicas ou campanhas de vacinação, as ações de promoção da saúde no ambiente de trabalho têm o poder de transformar realidades.