Abril Verde e a segurança no trabalho: confira a entrevista com nossa líder de negócio

Por que é importante termos um mês dedicado à conscientização sobre saúde e segurança no trabalho?

Um mês dedicado à conscientização sobre saúde e segurança permite destacar e enfatizar a importância desse tema de forma mais ampla e intensiva. Ao concentrar esforços durante um mês específico, podemos aumentar a visibilidade das questões relacionadas à saúde e segurança no trabalho, envolvendo empresas, trabalhadores e a sociedade em geral. Isso ajuda a promover uma cultura de prevenção, a implementação de políticas e práticas mais seguras, e a redução de acidentes e doenças ocupacionais. Além disso, proporciona oportunidades para educar e capacitar as pessoas sobre os seus direitos e responsabilidades em relação à segurança no trabalho.

Atualmente, quais são os principais desafios percebidos na busca por ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis?

O primeiro desafio é a construção de uma cultura de segurança que reconheça os fatores humanos como ponto chave para o alcance de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis. O que percebemos ainda, é que muitas organizações adotam uma abordagem de segurança focada no erro humano, com práticas voltadas para o comando e controle. Neste contexto, um dos desafios é fazer a transição de uma cultura de “fazer segurança para as pessoas” para “fazer segurança com as pessoas”. Isso requer um envolvimento ativo da liderança e o estabelecimento de uma comunicação aberta e transparente, estimulando as pessoas a dialogar sobre as questões de segurança, propor soluções e serem reconhecidas por práticas seguras.

Um outro desafio que ainda enfrentamos é o de garantir boas condições de trabalho. Essas condições vão além do ambiente físico e abrangem aspectos como organização do trabalho e relacionamentos entre empregadores e empregados, os quais são fundamentais para assegurar que o ambiente de trabalho seja seguro, saudável e digno para todos os trabalhadores. Destaco especialmente o desafio significativo que as organizações enfrentam ao lidar com questões de saúde mental no local de trabalho. A falta de acesso a recursos e apoio adequado para essas questões torna ainda mais complexa a abordagem desse problema.

Por fim, destaco também o desafio que surge com a evolução tecnológica e a adoção de novas práticas de trabalho. Essa transformação traz consigo questões como a ergonomia digital, a implementação de inteligência artificial e automação, o trabalho remoto e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. E, para que as organizações possam promover um ambiente seguro e saudável nesse contexto de mudanças é fundamental que seja adotada uma abordagem proativa. Isso inclui, antecipar riscos, investir em tecnologias de segurança avançada e promover uma cultura de aprendizado e melhoria contínua.

Como as empresas podem promover uma cultura de segurança e prevenção de acidentes entre seus colaboradores?

Na área de segurança no trabalho, o conceito de cultura é um dos mais desafiadores. Muitas vezes, grande parte dos resultados, sejam eles favoráveis ou desfavoráveis, são atribuídos às questões culturais. No entanto, é comum nos depararmos com o desafio de compreender o que significa cultura em segurança e como podemos agir para influenciar na direção que buscamos construir.

Carolyn Taylor define cultura como o conjunto de comportamentos aceitos dentro de um contexto organizacional, ou seja, é o resultado das mensagens recebidas sobre como as pessoas devem se comportar. Logo, cultura não é só aquilo que valorizamos, mas aquilo que “toleramos”. E neste aspecto, os comportamentos de segurança tolerados dentro de uma organização são cruciais para a promoção de uma boa cultura de segurança e prevenção.

 Outro aspecto importante para promover uma cultura de segurança em uma organização é garantir que ela seja pautada no cuidado ativo. Para isso, é essencial desenvolver habilidades interpessoais e socioemocionais nas lideranças, conhecidas como soft-skills. Tais habilidades são fundamentais para criar um ambiente de confiança entre os colaboradores, onde a comunicação de incidentes e problemas de segurança seja vista como uma atitude importante para a busca de ambientes mais seguros e saudáveis dentro da organização. Estudos demonstram que quanto maior a confiança do colaborador em sua liderança, mais elevado é o comprometimento com comportamentos seguros. 

Outro ponto que merece destaque, é a construção e implantação de uma política em segurança na, com procedimentos e diretrizes claras e consistentes. Porém, um aspecto que faz muita diferença neste processo de construção e implantação é a de fazê-la com o envolvimento dos trabalhadores, permitindo que contribuam com suas opiniões tanto na criação como no aprimoramento dos processos de segurança. Essa abordagem cria um sentimento de pertencimento e responsabilização sobre esta política, garantindo que essas diretrizes não sejam vistas apenas como regras a serem seguidas, mas sim como padrões que refletem suas próprias preocupações e necessidades no local de trabalho. 

Como você destaca o papel do SESI na atuação frente à saúde e segurança das empresas?

O SESI é reconhecido como o principal parceiro das indústrias em soluções de segurança e saúde no trabalho, uma posição reafirmada ao longo de muitos anos, conforme indicam pesquisas que o evidenciam como a marca mais lembrada nesse campo de atuação. Esse reconhecimento é o resultado de mais de 70 anos de dedicação à prestação de serviços voltados para a prevenção, reiterando assim o papel estratégico do SESI na gestão de saúde e segurança dentro das indústrias, impulsionando a produtividade e a competitividade empresarial.

Um dos destaques do SESI nesta área é sua atuação pioneira na aplicação de metodologias de gestão de riscos em programas de segurança e saúde ocupacional. Uma expertise desenvolvida e aprimorada ao longo de 20 anos de atuação que permitiu capacitar e compartilhar o método com especialistas e consultores internos e externos ao SESI. Esse esforço consolidou a instituição como uma referência nacional em gestão de riscos relacionados à segurança no trabalho.

Os serviços de saúde e segurança do SESI são oferecidos em mais de 40 unidades do estado, proporcionando assim um importante diferencial em termos de capilaridade e proximidade. No último ano, o SESI prestou assistência a 290 mil trabalhadores e 5.793 empresas por meio de serviços de saúde e segurança ocupacional.

Um outro papel importante do SESI em sua atuação em segurança e saúde é o compromisso com investimentos em pesquisa e inovação, visando antecipar tendências e promover a pesquisa aplicada em colaboração com a indústria. Essa iniciativa é coordenada pela rede SESI de atendimento em SST, em conjunto com oito Centros de Inovação SESI distribuídos pelo país.

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